职业是知识、技能 、素养等能力的载体 ，明晰岗位属性与能力标准 ，能让新职业人才培养更好跟上产业发展与企业需求 。未来产业发展初期，成熟参照较少 ，岗位划分有待进一步明晰 ，新职业的发布能够规整行业生态，统一从业规范 ，为岗位设置 、人员从业提供清晰参照 。
新职业的确立 ，有助于推动高等学校、职业院校等更新人才培养模式，形成分层培养路径。人才培养要与产业发展同频共振 。以具身智能领域为例 ，高校深耕研发端 ，开设具身智能技术 、多模态感知等课程，联合企业开展技术攻关，培育研发创新人才；职业院校可聚焦运维端 ，围绕机器人故障检修 、数据安全防护等 ，结合企业实操难题开展实训 。
新职业发布后，人社部门可配套国家职业规范、技能等级考核等评价体系 ，让人才评定有依据 ，推动人力资源精细化配置。新职业纳入职称评审范畴后，从业者的晋升路径将更清晰畅通 。求职者可对照新职业目录 ，筛选契合度高的岗位 ，确定职业发展赛道；密切关注配套政策文件或参照相近职业的技能规范，持续关注新职业动态调整 、紧跟行业发展趋势 ，有针对性提升自身能力 。
（作者为安徽大学商学院副教授）
（文章来源：人民日报）
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